Договор строительного подряда с физическим лицом образец

Содержание страницы

Образец договора подряда на выполнение строительных работ

Договор строительного подряда с физическим лицом образец

Довольно часто договор подряда на выполнение строительных работ отождествляют с трудовым договором, по которому работником производятся аналогичного рода работы. Но строительный подряд имеет свои особенности, и сотрудничество по нему регулируется нормами Гражданского кодекса, о чем вы сможете узнать ниже.

  • СКАЧАТЬ образец договора подряда на выполнение строительных работ

Когда заключают договор строительного подряда с физическим лицом

Развивающиеся фирмы и компании, которые в настоящий момент времени еще не достигли своего расцвета, предпочитают заключать с физическим лицом именно подрядный договор, предметом которого выступает строительство. Это объясняется тем, что в таком случае заказчик платит только за работу, не беря на себя обязательств по обеспечению социальными льготами и гарантиями, как это происходит при заключении трудового соглашения.

Тем не менее, такое соглашение может вызвать вопросы в ходе проверки специалистами налоговой службы. Поэтому, если по факту физлицо состоит с вами трудовых отношениях, то лучше постараться оформить соглашение о труде, чтобы потом не возникало лишних вопросов.

Условия договора

Соглашение о выполнении строительных работ составляется письменно в двух идентичных экземплярах и должно соответствовать главным требованиям, которые предъявляются к договорам подряда Гражданским кодексом.

Обязательным условием легитимности любого договора (в том числе подрядного) является наличие его существенных условий.

Более подробно о таких условиях вы узнаете из таблицы, приведенной ниже.

№ п/п Существенное условие договора строительного подряда Что должно в обязательном порядке содержать
1. Предмет В данном разделе соглашения указывают, какие именно строительные работы должны быть выполнены, в каком объеме, иногда указывают результат таких работ.
2. Цена Если предмет включает в себя целый перечень работ, имеющих строительный либо монтажный характер, то указывается стоимость каждого пункта из этого перечня.
3. Срок Здесь может указываться не только срок исполнения обязательств по договору (начало и окончание), но и промежуточные сроки выполнения строительных работ.

Помимо этого, в текст подрядного договора на выполнение строительных работ включают:

  • права и обязанности, которыми обладают заказчик и подрядчик;
  • ответственность каждой из сторон за нарушения условий соглашения;
  • требования, предъявляемые к качеству строительно-монтажных работ;
  • условия приема работ, а также особенности проведения расчетов между сторонами договора.

Чем отличается строительный подряд от соглашения о труде

Основным отличием подрядного соглашения с физлицом на выполнение строительных работ от трудового договора является то, что в первом случае подрядчик работает на свой страх и риск и самостоятельно отвечает за результат работы, а во втором случае работник должен лишь выполнять свою трудовую функцию.

Субъект хозяйствования только выигрывает, заключая подрядный договор на строительство, а вот физическому лицу более выгодно работать на условиях трудового договора.

На видео о заключении договора подряда 

Подводя итог, нужно отметить, что договор подряда, по которому производится строительство, пользуется спросом в сфере мелкого и среднего бизнеса. этого документа должно отвечать требованиям, установленным положениями главы 37 Гражданского кодекса.

Читайте также  Договор аренды офиса между юридическими лицами образец

Источник: http://ru-act.com/dokument/dogovory/dogovor-podryada-na-vypolnenie-stroitelnyx-rabot.html

Как составляется договор подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ — Недвижимое имущество — юридический ликбез

Достаточно часто договор подряда, согласно которому физическое лицо обязуется выполнить определенные строительные работы, отождествляют с трудовым контрактом, но это не совсем верно. Оба типа соглашений имеют свои особенности, каждое из них регулируется отдельными законодательными актами. Так, договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ, а трудовой договор – нормами КЗоТ.

Есть и другие основные отличия договора подряда от трудового договора.

Отличия следующие:

  • сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик, а сторонами трудового соглашения – работодатель и работник;
  • предметом договора подряда является получение определенного результата, а предметом трудового соглашения – процесс использования наемного труда;
  • оплата работ по договору подряда производится после их завершения, а трудовое соглашение предусматривает регулярную выплату заработной платы.

Договор подряда с физическим лицом может оформляться в том случае, если стоимость работ превышает 10 тысяч рублей.

Если сумма меньше указанного значения, работы могут выполняться просто по устной договоренности.

Какие работы могут выполняться

Согласно договору физическое лицо обязуется выполнить определенные строительные работы в соответствии с требованиями заказчика.

Такими работами могут быть:

  • возведение объекта недвижимости;
  • реконструкция временных или постоянных построек;
  • обустройство сетей (инженерных коммуникаций);
  • обустройство оснований и опорных конструкций;
  • снос существующих объектов и подготовка территории под выполнение строительных работ;
  • выполнение строительно-монтажных работ и иных поручений.

В некоторых случаях соглашение может предполагать выполнение всех строительных работ «под ключ».

Обязательные условия

Соглашение строительного подряда должно составляться в двух экземплярах, содержание которых обязано соответствовать требованиям к подобным договорам, закрепленным в Гражданском кодексе РФ.

Договор обязательно должен включать существенные условия:

  • предмет соглашения (перечень работ, которые должны быть выполнены, их объем и результат);
  • стоимость договора (общая или постатейная стоимость выполнения работ);
  • срок выполнения работ (срок начала, завершения работ и сдачи промежуточных этапов).

Кроме этих условий, текст соглашения должен содержать следующие сведения:

  • права и обязанности, которыми наделяются заказчик и подрядчик;
  • ответственность каждой стороны за нарушение договорных условий;
  • требования к качеству выполняемых работ;
  • условия приема и оплаты выполненных мероприятий.

Имея на руках корректно составленный документ, сторонам сделки будет проще урегулировать возникающие спорные вопросы в досудебном порядке.

Нюансы оформления договорных отношений

Заключать договор подряда с физическим лицом, которое юридически не является частным предпринимателем, можно только в том случае, если предполагаемая работа имеет одноразовый характер. Это является одной из главных особенностей таких соглашений.

Если человек планирует заниматься подобной работой и в дальнейшем, он должен пойти по одному из этих путей: зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя; заключить трудовое соглашение с заказчиком (работодателем).

При заключении договора подряда заказчик не отчисляет за подрядчика взносы в Пенсионный фонд, дающие право на начисление страхового стажа.

В то же время, подрядчик не обязан соблюдать рабочий режим, действующий в организации, с которой заключен соответствующий договор. Свой рабочий график подрядчик планирует по своему усмотрению. Главное, чтобы работы были выполнены качественно и в установленный срок.

Что нужно учесть при составлении договора

При составлении договора можно использовать за основу типовое соглашение, скачать которое можно на нашем сайте. Текст соглашения следует адаптировать под имеющиеся потребности в соответствии с достигнутыми договоренностями.

В договоре необходимо отобразить:

  • дату и место заключения контракта;
  • условия досрочного расторжения контракта;
  • порядок предоставления отчетности;
  • условия конфиденциальности;
  • условия наступления ответственности в случае нарушения договорных условий (выплата штрафов, компенсаций и т. д.);
  • реквизиты каждой из сторон, включающие паспортные данные, ИНН и места проживания (нахождения) сторон;
  • подписи каждой из сторон.

Условия договора не должны нарушать требования Гражданского кодекса РФ и других законодательных актов.

Читайте также  Договор аренды телефона у физического лица образец

Источник: http://nedvigist.ru/jkh/dogovor-podryada-s-fizlitsom.html

Образец договора подряда с физическим лицом

Договор подряда с физическим лицом является соглашением, в которой одна сторона в виде подрядчика обязуется выполнять работу по выданному заданию, а с другой стороны — заказчик, который обязуется оплатить работу по фактическому результату в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Документ такого вида является старейшим документом из раздела гражданско-правовых. Он уже был известен во времена римского права, где определялся найм работы. И в этих правоотношениях существовали еще несколько видов найма – вещей, услуги или подряда.

После проведенной революции в законодательстве документ подряда выделили как отдельную составляющую. В соответствии с Гражданским кодексом еще того времени, по документу подряда одна сторона выполняла работу на «свой страх и риск», а заказчик, соответственно, должен был ее оплатить.

Документ может заключаться как с фирмой, так и с физическим лицом. В последнем случае чаще применяется при оказании разовой работы, например, ремонта квартиры или офиса, покраски забора.

В качестве подрядчиков чаще всего выступают граждане, которые не относятся к основному штату организации. Если документ подряда заключен с работником компании, то осуществление деятельности должно быть в нерабочее время, иначе компании придется учитывать уплату налогов и иные расходы за работу по совместительству.

Форма, сроки и особенности в зависимости от вида

Уже в 1994 году были внесены поправки в Гражданский кодекс РФ, где выделяли несколько видов подряда:

  • строительный;
  • бытовой;
  • на выполнение проекта;
  • для государственных нужд.

ГК РФ подразумевает выплату по фактически выполненной работе. Срок выполнения устанавливается в соответствии с договоренностью и прописанным временем в документе.

Документ может подразумевать выплату авансового платежа подрядчику или оплату отдельной работы.

Связано это с тем, что многие подрядчики несут весомые материальные затраты при выполнении работ, например, при закупке материала или аренды специальной техники.

Естественно, подрядчик заинтересован во включении авансового платежа в документ. Но законодательство не обязывает заказчика выплачивать аванс.

Требование о получении аванса вправе быть заявлено в пределах действия документа, пока существуют денежные обязательства заказчика. Но если заказчик самостоятельно отказывается от исполнения документа, подрядчик не вправе потребовать денежной компенсации, если это не предусмотрено договором.

В соответствии со статьей 717 Гражданского кодекса РФ заказчик вправе потребовать часть оплаты за выполненную работу до получения извещения об одностороннем отказе.

Если в документе прописывается поэтапная оплата, то ее размер должен быть предусмотрен в действующем документе.

Также стоит оговорить срок выполнения, иначе данные действия будут считаться несогласованными.

Существует еще договор, который предусматривает определенную премию за своевременное выполнение или при выполнении работы заранее. Но это должно быть указано в документе, иначе действие также считается несогласованным.

Оформление

Договор подряда оформляется в письменном виде, где содержатся следующие пункты:

  • время начала и окончания рабочего процесса;
  • порядок, условия оплаты по факту выполненной работы;
  • список работ и услуг, которые должна выполнить одна из сторон (в том числе прописывается объем и желаемый результат);
  • указываются все требования к выполняемой работе;
  • гарантийный срок, в течение которого подрядчик несет ответственность за качество и при неисполнении должен исправить;
  • порядок сдачи проделанной работы;
  • ответственность обеих сторон;
  • срок действия договоренности.

После выполнения всех работ и принятия составляется акт на основании такого договора. Подписывается он как подрядчиком, так и руководителем принимающей стороны. В акте стоит указать сумму к получению.

Акт позволяет освободить компанию от обязательств по выплате на ежемесячной основе заработной платы. Оплата производится только в оговоренные сроки, предусмотренные документом.

За нарушение такого действия заказчик также несет полную ответственность и выплачивает неустойку, исходя из ключевой ставки Центробанка в соответствии со статьей 935 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты

Оплата работ по такому виду соглашения регулируется статьей 746 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с данным правовым документом заказчик обязуется оплатить выполненную работу в установленном размере, указанном в смете. А также обязуется это сделать в установленные сроки и в порядке, которые указаны в действующем законодательстве или договоре.

Читайте также  Как оформить договор дарения автомобиля родственнику

В соответствии с пунктом 2 статьи 746 ГК РФ предусмотрена по договору подряда единовременная выплата после приемки работы заказчиком. Если иное указано в договоре, то основным правовым актом здесь является договор подряда. Если сроки в нем не оговариваются, то ориентироваться стоит на представленный правовой акт.

Плюсы и минусы

Данный договор имеет множество недостатков для физического лица:

  • не идет трудовой стаж, так как запись в трудовой книжке отсутствует;
  • нет оплаты больничного листа;
  • нет отпуска, а если и предполагается, то неоплачиваемый;
  • нет компенсации за неиспользованный отпускной период.

Из преимуществ стоит выделить:

  • вольная трактовка условий договора и финансирования;
  • можно договориться об определенных сроках оплаты;
  • не нужно оплачивать отпуск и больничный лист;
  • минимизация налогооблагаемой базы.

Налогообложение

При заключении такой договоренности нужно уплатить НДФЛ. С выплаты физическому лицу удерживается и перечисляется в госбюджет налог на доходы при фактической уплате в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Налогооблагаемая база – фактическая выплата. Фактическая ставка – 13% в соответствии с пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса РФ. Компания обязуется предоставить в налоговую инспекцию сведения обо всех доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ.

Помимо вышеперечисленного налога, компания также уплачивает страховой взнос, в том числе и в ПФР, и в ФФОМС.

Примеры

Компания А привлекает Иванова для выполнения работы. Он не является ИП. Вознаграждение по документу — 35000 рублей. Гражданин приобрел материалы для работы на 15000 рублей. Также он подал заявление на предоставление вычета и приложил документы. Дополнительно была договоренность об авансовом платеже.

Иванов может рассчитывать на получение 15000 рублей в рамках авансового платежа. Дополнительно он может получить вычет.

Гражданин является резидентом и не является ИП. Компания обязана также удержать НДФЛ. Но вычет гражданин Иванов все же получит в размере 2600 рублей. Получилась сумма исходя из облагаемой базы в 20000 рублей.

Сравнение с другими документами

Если сравнивать договор подряда с иными документами, то можно увидеть следующие отличия:

  1. Трудовой договор предполагает выполнение работником конкретного функционала, который определен его должностью. Прописывается все это в трудовом договоре и все функции, описанные в нем, подлежат обязательному исполнению. А договор подряда подразумевает достижение конкретного результата в установленные сроки.
  2. Трудовой договор подразумевает ежемесячную выплату заработной платы. А договор подряда подразумевает оплату только за фактически выполненную работу;
  3. Трудовой договор подразумевает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. А в ином договоре подрядчик самостоятельно определяет свой график и способы выполнения работы.
  4. Трудовой договор подразумевает право собственности на производимую вещь, а при договоре подряда вещь принадлежит подрядчику до фактической передачи ее заказчику.

Бухгалтерский учет

Отражение операций по договору подряда подразумевает привлечение сразу нескольких проводок. В частности:

  1. Отражение начислений физлицу по факту выполненной работы – дебет 20 (26,44) кредит 76.
  2. Уплата налога на доходы физических лиц от суммы – дебет 76 кредит 68.01.
  3. Начисление страхового взноса в государственные фонды – дебет 20 (26.44) кредит 69.02 – Пенсионный, дебет 20 (26,44) кредит 69.03 – Социального Страхования.
  4. Расчет страховых взносов от несчастного случая и только на территории организации – дебет 20 (26,44) кредит 69.1.02.
  5. Отражение выплаты зарплаты физлицу – дебет 68.01 кредит 51.

Если компания заключила договорные отношения со штатным работником, то отражение происходит по счету 70.

Как происходит налогообложение подобных договоров, можно узнать из данного видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/predprinimatelskaya-deyatelnost/kontragenty/dogovornye-otnosheniya/podryad-s-fizicheskim-licom.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: